Santa Ana Actual - Las noticias del cantón de Santa Ana
Santa Ana Actual Noticias, es un medio informativo digital del cantón de Santa Ana. Desarrollamos entrevistas, reportajes, noticias, en vivos, publicidad de negocios.
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En una sesión solemne realizada este viernes 1 de mayo «Día del Trabajador» en el auditorio del EMAI, el Concejo Municipal llevó a cabo la conformación de su nuevo directorio para el período 2026-2028.
La actividad reunió por supuesto a los alcaldes, regidores, síndicos y asesores de los distintos partidos políticos representados en el gobierno local, así como algunos vecinos del cantón que acudieron a presenciar la elección del nuevo directorio municipal.
Durante la sesión, cada integrante del Concejo emitió públicamente su voto para escoger a la nueva presidencia del órgano colegiado. Tras la votación, el regidor Gonzalo Rojas (PUSC) obtuvo cuatro votos a favor, mientras que la señora Wendy Mora recibió dos votos y Danny Ureña obtuvo un voto.
Con este resultado, Gonzalo Rojas fue electo como nuevo presidente del Concejo Municipal de Santa Ana para el período 2026-2028. Además también se eligió posteriormente a la Sra. Milena Blen (PLN) como la vicepresidenta del Concejo Municipal.
En su intervención, Gonzalo Rojas saludó a los miembros del Concejo, representantes de la alcaldía, síndicos, asesores legales y vecinos presentes en el acto protocolario.
La sesión solemne también contó con un espacio musical a cargo del EMAI, el cual acompañó la actividad y aportó un ambiente artístico a la jornada cívica al finalizar la sesión solemne.
La elección del directorio municipal marca el inicio de una nueva etapa de trabajo dentro del Concejo Municipal, órgano encargado de la toma de decisiones y fiscalización del gobierno local en el cantón de Santa Ana.
El Gobierno Local de Santa Ana presentó ante la Comisión de Hacienda una propuesta de ajuste en las tasas de servicios municipales para el año 2027, que contempla reducciones en distintos rubros como recolección de desechos, mantenimiento de parques, limpieza de vías, servicio de policía y tarifas de cementerios.
Entre los cambios más destacados se encuentra una disminución del 10,50% en la tarifa de recolección y disposición de desechos sólidos para todas las categorías residenciales, comerciales e industriales. Según la propuesta, la tarifa residencial pasaría de ₡7.360 a ₡6.590 mensuales.
En el caso del mantenimiento de parques y zonas verdes, se propone reducir la tasa en ₡0,27, quedando en ₡1,44 por cada ₡100.000 del valor de la propiedad.
Asimismo, la tarifa de limpieza de vías tendría una disminución del 22%, pasando a ₡2,69 por cada ₡100.000 del valor de la propiedad por mes.
El servicio de policía municipal también registraría una rebaja de ₡0,02 mensuales, estableciéndose en ₡3,36 por cada ₡100.000 del valor de la propiedad.
Otro de los apartados incluidos en la propuesta corresponde a los cementerios municipales. Para el Cementerio de Santa Ana, las tarifas disminuirían en promedio un 6,62%, quedando las bóvedas simples en ₡3.108,33 mensuales y las dobles en ₡6.216,67.
Mientras tanto, en el Cementerio de Piedades, la disminución promedio sería del 10,39%, dejando las bóvedas simples en ₡2.841,67 y las dobles en ₡5.675.
En cuanto a los servicios funerarios y administrativos de ambos cementerios, algunas tarifas reflejan aumentos y otras reducciones. Por ejemplo, el derecho de inhumación bajaría de ₡39.530 a ₡37.090, mientras que el alquiler de nicho municipal aumentaría de ₡208.320 a ₡204.410.
La propuesta deberá ser analizada y eventualmente aprobada por el Concejo Municipal como parte del proceso de definición de tasas para el año 2027.
Un estudio interno presentado este martes ante el Concejo Municipal evidenció una serie de problemáticas relacionadas con el clima laboral, liderazgo, organización interna y percepción de acoso dentro de la Policía Municipal, situación que fué de conocimiento entre regidores y autoridades municipales sobre la necesidad de impulsar cambios estructurales y fortalecer el bienestar del personal.
La exposición estuvo a cargo de Éllida, representante de la Junta de Relaciones Laborales; Kesting, funcionaria de Recursos Humanos; y Ronald Artavia, representante sindical, quienes integraron una mesa de trabajo conformada desde octubre del año anterior por solicitud de la administración municipal.
Según explicaron, el diagnóstico tomó cerca de seis meses y contempló entrevistas semiestructuradas a los 60 oficiales de la Policía Municipal, incluyendo funcionarios activos, incapacitados y en permisos.
“El objetivo era analizar qué estaba pasando en la Policía Municipal y conocer la percepción de los oficiales sobre su ambiente de trabajo”, indicó Éllida durante la sesión.
Falta de claridad y ambiente “hostil”
Entre los principales hallazgos expuestos destacan la falta de claridad en los roles de mando, dudas sobre el organigrama interno, desconocimiento de reglamentos por parte de algunos oficiales nuevos y conflictos entre funcionarios del mismo rango y jefaturas.
De acuerdo con los datos presentados:
Un 71% de los policías percibe el clima laboral como negativo.
Un 36% manifestó sentirse mal trabajando en la institución.
Un 22% señaló haber sido víctima o testigo de situaciones relacionadas con acoso laboral o sexual.
Los encargados del informe aclararon que las conclusiones reflejan únicamente la percepción expresada por los oficiales entrevistados.
Kesting explicó que uno de los principales problemas identificados es la falta de claridad organizativa, situación que genera confusión, división y desgaste entre el personal.
“La propuesta es concentrar el mando policial en una sola figura y separar parte de la supervisión administrativa para mejorar controles y procesos”, detalló.
Preocupación por salud mental y jornadas laborales
Otro de los temas que generó preocupación fue el desgaste emocional y psicológico de los oficiales.
Ronald Artavia enfatizó que el porcentaje de percepción de acoso “no puede normalizarse”.
“Ese 22% debería estar en cero. Estamos hablando de personas que trabajan armadas y que deben sentirse seguras y tranquilas en su ambiente laboral”, afirmó.
El informe también recomendó fortalecer el acompañamiento psicológico, desarrollar programas de capacitación continua, revisar salarios y mejorar las condiciones laborales de los oficiales.
Además, los representantes solicitaron valorar un cambio en el horario de trabajo, pasando de jornadas de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. a un esquema de 6:30 a.m. a 6:30 p.m., debido al agotamiento que enfrentan algunos oficiales que viajan desde zonas alejadas como Puriscal y Parrita.
Regidores cuestionan capacitación y estructura policial
Durante la discusión, varios regidores realizaron consultas y observaciones sobre el diagnóstico.
El regidor Gonzalo Rojas señaló que el informe confirma la necesidad de una reestructuración interna de la Policía Municipal y pidió que el documento sea analizado a profundidad.
Por su parte, el regidor Walter Herrera cuestionó si existen programas de capacitación adecuados para los oficiales y consultó sobre los niveles salariales de la policía local en comparación con otras municipalidades.
En respuesta, Kesting aseguró que actualmente ya se implementan procesos de inducción y capacitaciones, aunque reconoció que deben fortalecerse y estandarizarse.
La regidora Debby Zamora calificó como “altísimo” el porcentaje relacionado con acoso laboral y destacó la importancia del apoyo psicológico dentro del cuerpo policial.
“Nada se logra reestructurando si no existe un buen clima organizacional”, manifestó.
Mientras tanto, el regidor José Roberto Castro insistió en la necesidad de establecer un plan de acción con fechas, prioridades y recursos definidos para implementar las recomendaciones.
Alcalde defiende avances y pide evitar politización
El alcalde municipal, Juan José, agradeció el trabajo realizado por la mesa interdisciplinaria y reconoció la necesidad de mejorar el ambiente laboral y fortalecer la transparencia dentro de la Policía Municipal.
El jerarca defendió algunos avances realizados durante la actual administración, particularmente en materia de capacitación y controles internos.
“Hace dos años los policías ingresaban sin capacitación. Hoy todos los que entran llegan capacitados y se les realizan pruebas psicométricas e idoneidad mental”, aseguró.
Asimismo, indicó que algunas denuncias presentadas anteriormente no lograron comprobar situaciones de acoso laboral o sexual, aunque reconoció que debe trabajarse para reducir cualquier tipo de conflicto interno.
El alcalde también manifestó que el informe no debería enviarse aún a comisión municipal, ya que primero será analizado por la administración para elaborar una propuesta de implementación que posteriormente será presentada al Concejo Municipal.
La presidenta del Concejo Municipal, Wendy Mora, realizó este martes un balance de su gestión al frente del órgano municipal, a pocos días de que el próximo 1 de mayo se elija a la nueva presidencia del Concejo para el cierre del actual periodo municipal.
Durante la sesión ordinaria del Concejo Municipal, Mora presentó un mensaje de agradecimiento e informe de labores correspondiente al periodo 2025-2026, en el que destacó el aprendizaje, los retos y el trabajo realizado desde que asumió la presidencia el pasado 23 de septiembre, cuando fue electa de manera unánime por los regidores.
“Ha sido toda una experiencia, un gran aprendizaje y toda una responsabilidad, pero la asumí con la convicción y la certeza de que quería hacer cosas buenas por este cantón”, expresó la presidenta municipal.
En su intervención, la regidora reconoció que su llegada al cargo representó un reto importante debido a que se trataba de su primera experiencia tanto como regidora como presidenta del Concejo Municipal. Asimismo, agradeció el apoyo de los demás miembros del cuerpo colegiado y admitió que durante el proceso también cometió errores.
“Quisiera pedir disculpas si en algún momento dije o hice algo que alguno de ustedes hubiese ofendido”, señaló de manera pública ante el Concejo.
Uno de los puntos que más destacó durante su informe fue el manejo administrativo y la atención de las gestiones ciudadanas. Según detalló, durante su presidencia se recibieron 32 solicitudes de audiencia, de las cuales 30 fueron atendidas por el Concejo Municipal. Las únicas dos pendientes correspondieron a audiencias de la Caja Costarricense de Seguro Social y de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz, las cuales debieron reprogramarse por solicitud de esas instituciones.
Mora también aseguró que la presidencia municipal dejará todos los trámites al día al cierre de su gestión.
“Esta presidencia no deja ningún trámite pendiente, ningún oficio sin responder, ninguna llamada sin hacer, ninguna persona de este cantón sin atender”, afirmó.
La presidenta municipal resaltó además la apertura que, según indicó, tuvo el Concejo para escuchar a comunidades, asociaciones e instituciones del cantón, permitiendo espacios de participación ciudadana y discusión de problemáticas locales.
“Sin importar lo que se decida el primero de mayo, seguiré trabajando para que cada una de las comunidades pueda salir adelante”, manifestó.
La Municipalidad de Santa Ana dio un paso clave en su proyección internacional tras concretar un primer acercamiento con el Ayuntamiento de Deruta, reconocido por su arraigada tradición en la cerámica.
Las reuniones se llevaron a cabo el pasado 31 de marzo y 4 de abril, con el respaldo de la Embajada de Italia en Costa Rica. La representación del gobierno local santaneño estuvo a cargo de Pablo Cavallini Mora, en nombre del alcalde Juan José Vargas Fallas.
El objetivo central de este acercamiento es impulsar la firma de un convenio marco de hermanamiento entre ambas localidades, enfocado en la preservación y promoción de la tradición cerámica, una actividad cultural que forma parte de la identidad de ambas comunidades.
Según lo planteado, el acuerdo deberá ser aprobado por los respectivos concejos municipales y por los ministerios de relaciones exteriores de ambos países. Se espera que en las próximas semanas el Ayuntamiento de Deruta remita el texto oficial para su análisis y eventual formalización.
De concretarse, este hermanamiento marcaría un histórico acercamiento para nuestro cantón, al convertirse en el primero del continente americano en establecer un vínculo formal con Deruta, ciudad considerada epicentro de la Ruta Europea de las Cerámicas bajo la administración del alcalde Michele Toniaccini.
El Concejo Municipal aprobó por unanimidad la moción 009-2026, presentada por la regidora Sofía Álvarez, con el objetivo de solicitar información y acciones institucionales ante preocupaciones vecinales relacionadas con el manejo de gas licuado de petróleo (GLP) en el sector de Lindora.
La iniciativa surge tras denuncias de residentes de zonas cercanas a las plantas envasadoras de gas, quienes han reportado movimientos constantes de camiones cisterna identificados con la empresa Blue Flame, pese a que esta se encuentra bajo una orden de suspensión total e inertización emitida por el Ministerio de Ambiente y Energía (MINAE), debido a fallas críticas en sus sistemas de seguridad.
Según lo expuesto en la sesión municipal, los vecinos incluso sostuvieron recientemente una reunión virtual con autoridades de la Dirección de Transporte y Comercialización de Combustibles del MINAE, lo que motivó la presentación formal de la moción.
El documento aprobado solicita a múltiples instituciones, entre ellas el Ministerio de Ambiente y Energía, el Benemérito Cuerpo de Bomberos de Costa Rica, el Ministerio de Salud y la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos, remitir en un plazo de 30 días hábiles información detallada sobre permisos, inspecciones, licencias y condiciones de seguridad de las instalaciones operadas por NanoGas.
Entre los aspectos más sensibles señalados en la moción destaca la posible utilización de la planta de NanoGas por parte de cisternas de Blue Flame, lo que, según el criterio planteado, podría desnaturalizar los permisos originalmente otorgados para la operación de hidrocarburos, al mezclar actividades bajo condiciones no contempladas en las autorizaciones vigentes.
Asimismo, se pide verificar si las pólizas de responsabilidad civil han sido ampliadas para cubrir eventuales riesgos derivados de esta situación, así como confirmar el cumplimiento de todas las normativas técnicas, ambientales, sanitarias y de seguridad contra incendios.
Durante la discusión, el regidor Gonzalo Rojas respaldó la iniciativa y solicitó el apoyo del Concejo, calificándola como “precisa y oportuna” ante los hechos reportados en el distrito de Pozos.
La moción fue aprobada con dispensa de trámite, así como en su fondo y firmeza, con siete votos a favor, lo que refleja el consenso del órgano municipal ante la preocupación por la seguridad comunitaria y la protección de la vida humana en las zonas aledañas.
El alcalde, Juan José Vargas, lanzó fuertes cuestionamientos contra el Consejo de Transporte Público (CTP) por el manejo de denuncias relacionadas con el servicio de transporte público en el cantón, operado por la empresa Compañía de Inversiones La Tapachula.
Durante una intervención ante el Concejo Municipal este martes, el jerarca municipal calificó la situación como “sumamente delicada” y detalló una serie de gestiones realizadas por la alcaldía en los primeros meses del año para canalizar las quejas de los usuarios.
Reunión con el CTP y reclamos por falta de transparencia
Según expuso Vargas, el pasado 11 de febrero la alcaldía sostuvo una reunión con el director ejecutivo a.i. del CTP, Rafael Herrera García, tras solicitar formalmente una audiencia días antes. Sin embargo, la delegación municipal se encontró con la presencia no informada de representantes de la empresa concesionaria, entre ellos su gerente general, Rodrigo Castro Oriamuno, y su asesor legal.
El alcalde manifestó su molestia por esta situación, al considerar que se trataba de una reunión solicitada directamente con el ente regulador. A pesar de ello, indicó que decidieron continuar con el encuentro.
Durante la sesión, afirmó, funcionarios del CTP sostuvieron que la empresa cumplía con sus obligaciones, pese a los múltiples señalamientos presentados por la municipalidad sobre deficiencias en el servicio.
Denuncias desestimadas y críticas al proceso
Uno de los puntos que más generó preocupación, según el alcalde, fue la afirmación de una funcionaria del CTP de que todas las denuncias de usuarios habían sido atendidas satisfactoriamente. Asimismo, se indicó que se realizarían inspecciones durante marzo, las cuales —según Vargas— no se concretaron ni fueron notificadas al gobierno local.
El 17 de febrero, la municipalidad formalizó una denuncia ante el CTP. No obstante, el proceso permitió registrar únicamente una unidad específica, aunque se incluyeron múltiples incidentes en la descripción.
La respuesta llegó el 6 de marzo, cuando la empresa rechazó los señalamientos y el CTP resolvió dar por atendida la denuncia, concluyendo que no existía una infracción en curso.
Vargas cuestionó duramente esta resolución, señalando que no se analizaron todos los alegatos presentados. “Es una vergüenza de institución”, expresó, al tiempo que instó a las autoridades nacionales a investigar el funcionamiento del Consejo.
ARESEP abre investigación
Ante la inconformidad con la resolución del CTP, la alcaldía presentó el caso ante la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), que ya dio trámite a la denuncia mediante el oficio OF-0921.
De acuerdo con el informe expuesto, la ARESEP inició un proceso que incluye recolección de información del ente rector, inspecciones de campo y análisis técnico para determinar eventuales medidas.
“Los ciudadanos no pueden seguir siendo transportados en estas condiciones”, afirmó. Además, vinculó la situación con afectaciones a la salud mental de los usuarios, al describir la frustración de esperar transporte sin ser atendidos.
Denuncias de usuarios se vienen acumulando desde el 2019
Ya desde el año 2019 varios vecinos de Escazú y Santa Ana, habían creado un grupo fiscalizador de transporte público para recoger denuncias de vecinos de ambos cantones y acudir a los Concejos Municipales, además de sostener reuniones con el MOPT y la Defensoría de los Habitantes.
Pese a las diferentes gestiones, la empresa Tapachula ha venido con los constantes atropellos al servicio de transporte público y un pésimo servicio al cliente, sin que exista una entidad reguladora que les llame realmente la atención. Vecinos y usuarios han mencionado que se ponen las quejas ante el CTP y estos simplemente responden que todo se investigó y señalan que no hay faltas al servicio que se brinda.
El Concejo Municipal aprobó este martes una serie de iniciativas impulsadas por la Alcaldía, encabezada por el alcalde Juan José Vargas, orientadas a mejorar la gestión vial, tecnológica y educativa del cantón.
Uno de los acuerdos más relevantes fue la aprobación de un convenio marco de cooperación con el Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT), que permitirá a la Municipalidad intervenir en rutas nacionales ubicadas dentro del cantón, bajo autorización del ente rector.
Según explicó el alcalde Vargas, este instrumento no transfiere competencias del Estado, sino que establece un mecanismo de coordinación interinstitucional para ejecutar proyectos específicos. Cada intervención deberá formalizarse mediante convenios particulares avalados por el MOPT.
“Este convenio nos permitirá atender necesidades urgentes en rutas nacionales sin violentar el marco legal, agilizando la capacidad de respuesta municipal”, indicó el jerarca.
El acuerdo, aprobado por unanimidad (siete votos), tendrá una vigencia inicial de un año, prorrogable hasta por cuatro años. Autoridades municipales destacaron que esta herramienta podría facilitar la atención de problemáticas históricas en sectores como Pozos, Salitral, Río Oro y Piedades, donde el estado de las vías ha generado reclamos vecinales durante años.
Regulación tecnológica obligatoria
En la misma sesión, el Concejo aprobó el reglamento de la Comisión de Tecnologías de Información y Comunicación, en cumplimiento de las normas de control interno establecidas por la Contraloría General de la República.
Esta comisión será responsable de supervisar la gestión tecnológica institucional, garantizando que los proyectos en esta área cumplan con criterios técnicos y de control. Aunque el equipo ya se encontraba en funcionamiento, el reglamento formaliza su operación dentro de la estructura municipal.
Alianza con la UNED sin costo financiero
Asimismo, se avaló un convenio marco de cooperación con la Universidad Estatal a Distancia (UNED), orientado a promover iniciativas en educación, cultura, capacitación e investigación.
El acuerdo no implica compromisos financieros inmediatos ni traslado de recursos o personal, pero abre la puerta al desarrollo de proyectos específicos en beneficio de la comunidad y del personal municipal.
Durante la votación, el regidor Gonzalo Rojas se abstuvo por mantener una relación laboral con la UNED.
Refuerzo de videovigilancia policial
El Concejo también avaló el inicio de un proceso de contratación pública para el mantenimiento, instalación y reubicación de cámaras de videovigilancia de la Policía Municipal. La iniciativa, gestionada por la encargada de licitaciones Karla Guerrero Mora, busca garantizar el funcionamiento óptimo del sistema de monitoreo en el cantón.
Según la justificación presentada, esta contratación pretende mejorar las capacidades de vigilancia para prevenir delitos como robos, asaltos, vandalismo y venta de drogas, además de fortalecer la colaboración con cuerpos policiales y judiciales mediante el aporte de pruebas en investigaciones.
El proyecto contempla servicios de mantenimiento preventivo y correctivo, así como la instalación de nuevos equipos o el traslado de los existentes, bajo la modalidad de demanda y conforme a la disponibilidad presupuestaria. El contrato tendrá una duración inicial de un año, con posibilidad de prórroga hasta por tres años adicionales.
Durante la discusión, el alcalde destacó los resultados positivos del sistema de videovigilancia en el cantón, señalando que actualmente opera al 100% y ha permitido la detención de sospechosos vinculados a múltiples delitos.
La moción, presentada por el regidor Gonzalo Rojas, fue igualmente aprobada por unanimidad en sus tres fases.
El alcalde de Juan José Vargas anunció el día de ayer la reactivación de las actividades del Centro Diurno Joaquín y Ana, un espacio clave para la atención de personas adultas mayores en el cantón. El anuncio se realizó mediante un video difundido en las redes sociales del Gobierno Local, desde el Hub Comunal de Río Oro, donde temporalmente se estarán brindando los servicios.
Durante su mensaje, el jerarca destacó la importancia de retomar este programa social, al que calificó como un espacio dedicado a “los tesoros” y “diamantes” del cantón: la población adulta mayor. La reapertura se da gracias al apoyo de la Asociación de Desarrollo Comunal de La Uruca y la colaboración de voluntarios de la Asociación San Antonio de Padua, quienes se integraron a las actividades.
Según explicó el alcalde, el centro operará de forma provisional en las instalaciones de la asociación por aproximadamente 15 días, mientras se concluyen mejoras en la infraestructura del Centro Diurno Joaquín y Ana, donde posteriormente se retomará la atención de manera formal.
Por su parte, la vicealcaldesa Marielos Rivera resaltó el esfuerzo del personal y voluntariado, subrayando que la atención brindada a esta población representa “una ofrenda de amor”, en reconocimiento al tiempo y dedicación invertidos por quienes hacen posible el servicio.
Las autoridades también informaron que las personas adultas mayores interesadas en integrarse a las actividades pueden comunicarse a los números 9532-7432 o 8449-9988, donde recibirán información sobre el proceso de inscripción.
El Gobierno Local anunció una nueva campaña de castración gratuita dirigida a perros y gatos, con el objetivo de promover el bienestar animal y el control responsable de la población de mascotas en el cantón.
La jornada está enfocada en vecinos de la urbanización Lagos de Lindora, quienes deberán cumplir con una serie de requisitos para optar por un cupo. Entre ellos, ser mayores de edad, residir en la zona y presentar su cédula de identidad para verificación del domicilio electoral. Además, se solicita llevar lapicero y teléfono celular el día de la convocatoria.
Como parte del proceso, los interesados deberán asistir a una charla informativa programada para el próximo 22 de abril a las 6:00 p.m. en el Salón Comunal de Lindora. En esta sesión se brindarán detalles sobre el procedimiento, cuidados posteriores y se asignarán las citas para la castración.
Las autoridades también indicaron que es importante conocer el peso aproximado de los perros —aunque en el caso de los gatos no es necesario— y recalcaron que ese día no se deben llevar las mascotas.
Asimismo, se informó que aquellas personas que residan en Lindora pero cuyo domicilio electoral sea distinto, deberán presentar algún documento que respalde su lugar de residencia. Los cupos serán asignados únicamente a quienes participen en la charla informativa.
Para más información, el Gobierno Local habilitó el correo electrónico amora@santaana.go.cr como canal de contacto.
Santa Ana Actual Informa
